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涡阳开通优秀年轻干部培养选拔“快车道”
访问次数:1614 信息来源: 亳州晚报 发布时间:2019-12-02 08:34 文字大小:

今年以来,涡阳县着力健全干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和监督管理“全链条”机制,建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。

该县结合年度考核、干部巡察等,充分挖掘各乡镇、各部门有发展潜力、有培养前途的年轻干部,不断充实、调整全县科级后备干部库,确保蓄满年轻干部后备库池水。不断加大公务员招考力度,将人员充实到乡镇和县直单位,并分门别类建立专业人才库,为针对性培养提供依据。

同时,以县委党校为培训主体,结合外教基地,加强科级领导干部、副科级后备干部、中青年优秀干部的教育,全面提高年轻干部的政治理论素养。今年以来,先后举办14期主体班,培训1174人次。举办脱贫攻坚、生态环保类、防范化解风险类、文化旅游类及其他类专题培训班38期,培训7898人次。同时,坚持把实践锻炼作为培养年轻干部的重要途径。健全完善后备干部培养选拔机制和领导干部交叉任职、挂职机制,有计划地安排年轻干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干,增强解决实际问题和驾驭复杂局面的能力。围绕“五线”培养选拔“四型”干部,今年以来,先后提拔使用干部116人,其中一线选拔使用干部71名。进一步提拔、使用“80”后优秀年轻干部31名,打破身份壁垒,4名企事业单位优秀人才先后进入党政干部队伍,年轻干部走上领导岗位,使得班子结构进一步优化,干部素质得到进一步提高。

该县还加强对年轻干部的日常管理监督,通过谈心谈话、定期实地走访、召开座谈会等形式,加强与年轻干部的联系,及时了解他们的思想、生活、工作等情况。同时,把从严管理干部的要求,进一步落实到对年轻干部的培养教育、选拔任用和监督管理的各个环节,注重对年轻干部“八小时之外”监督,不断激励广大优秀年轻干部真抓实干改作风。(李涛 李军 王玉恒)

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